LOS DETERMINANTES DE LA REMUNERACIÓN FINANCIERA DIRECTA La remuneración económica directa se define como aquellos beneficios monetarios que se ofrecen o le son previstos por los empleadores al colaborador, a cambio de los servicios que este presta a la organización. El propósito general de esta es atraer, retener y motivar a los empleados. Se compone de varios programas que mencionaremos a continuación. Sueldos Salarios Comisiones Bonos Tipos de remuneración según el trabajo T Aunque se han hecho avances, aún no se ha llegado a calcular con total certeza el precio de un esfuerzo de trabajo, debido a lo relevante del tema, y su vinculación con los resultados de las empresas, las organizaciones deben investigar más para irse acercando a lo que podríamos llamar el valor “real” del trabajo. John Stacey Adams formuló la llamada Teoría de la Equidad Laboral , para contribuir a la explicación de cómo se motivan los colaboradores de una empresa y demostrar que hab